VORES SAMFUNDSANSVAR

Her på siden kan du læse mere om HydraSpecmas holdninger til vores samfundsmæssige ansvar, herunder vores tilslutning til verdensmålene, vores syn på forretningsetik og bekæmpelse af korruption, vores diversitetspolitik, samt adgang til vores Whistleblower ordning, som er etableret i samarbejde med vores ejere Schouw & Co.

Hos HydraSpecma ser vi det naturligt at tillægge det samfundsmæssige ansvar stor værdi, og en almindelig del af det at være en stor virksomhed funderet i Norden og vesten generelt. Vi ser vores globale tilstedeværelse som en opportun mulighed for at hjælpe med at eksportere det grønne og ansvarlige mindset til andre dele af verden.

Den årlige ESG-rapport

Hvert år udgiver vores ejer, Schouw & Co, deres ESG-rapport, som HydraSpecma er en del af.

ESG-rapporten giver en status på hvor vi er på vores CSR/ESG rejse, og hvilke projekter vi arbejder på lige nu.

Vi forbedrer løbende vores ESG rapportering, hvor 2019 var det første år med en ESG rapport. Herfra vil vi udvikle på, professionalisere og systematisere vores rapportering.

Vi arbejder hårdt for at mindske vores klima- og miljøaftryk, forbedre vores arbejdsforhold og ledelse. Denne forpligtelse overfor klimaet, arbejdsforholdene og ledelse er en vigtig del af vores lederes og medarbejderes dagligdag, da vi løfter i flok, og hvor alle påtager sig sin del af ansvaret.

KLIK HER FOR DEN NYESTE ESG-RAPPORT

For at fokusere vores indsats følger vi FN’s globale mål for bæredygtig udvikling (SDG)

Ud af de 17 verdensmål har vi dedikeret os til 3, hvor vi mener at vi kan gøre en forskel:

Mål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

Mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion

Mål: 13: Klimaindsats

MÅL 8: ANSTÆNDIGE JOBS & ØKONOMISK VÆKST

Igennem vores globale tilstedeværelse, skaber vi arbejdspladser i mange forskellige lande. En af vores kerne værdier er ”Resultater skabes gennem mennesker”, og med netop denne kerneværdi i baghovedet sørger vi for at vores ansatte i hele verden arbejder under respektable og ordentlige forhold.

Vi kontrollerer løbende vores forskellige afdelinger i hele verden, igennem interne audits for at sikre det bedst mulige arbejdsmiljø, høj arbejdssikkerhed, ligestilling og sunde glade medarbejdere.

MÅL 12: ANSVARLIG FORBRUG OG PRODUKTION

HydraSpecma er dedikeret til SDG 12 - ansvarlig forbrug og produktion. Det betyder vi dagligt forsøger at forbedre:

Bæredygtigt indkøb
Effektivisere ressourcerne til produkter og services
Genbrug af materialer
Indkøbspraksis
Produkt- og serviceinformation og mærkning

KLIMACERTIFIKAT

MÅL 13: KLIMAINDSATS

Hydraspecma er dedikeret til SDG 13- klimaindsats. Det betyder at vi dagligt arbejder på:

Energi effektivisering
Investeringer i miljøet
Reducere GHG udledning
Risici og muligheder i forhold til klimaændringer

DIVERSITET & LIGESTILLING

HydraSpecma har afdelinger i forskellige lande rundt om i verden. Uanset hvilket land, forpligter vi os til at overholde menneskerettighederne og at behandle vores medarbejdere med værdighed og respekt. Vi støtter og respekterer overholdelsen af menneskerettighederne, som de er beskrevet i Verdenserklæringen om menneskerettigheder og ILO’s konventioner og anbefalinger.

Hos HydraSpecma vælger vi altid kandidater ud fra kvalifikationer og kompetencer. HydraSpecma tager ikke køn, race eller seksuel orientering i betragtning, når vi ansætter nye medarbejdere eller inkluderer nye medlemmer i ledelsen.

Vi accepterer ikke nogen form for diskrimination eller forfølgelse ud fra religion, race, hudfarve, køn, handicap, alder, seksuel orientering, politisk holdning eller nogen anden form for forfølgelse.

ETISK FORRETNINGSFØRELSE & BEKÆMPELSE AF KORRUPTION

Hos HydraSpecma er etisk forretningsførelse centralt, da dette er fundamentet for de stærke partnerskaber vi har med kunder, leverandører, medarbejdere, og det omkringlæggende samfund.

Vi forventer at alle vores medarbejdere følger vores anti-korruption og forretningsetik lige så vel som relevant lovgivning.

UK MODERN SLAVERY ACT

Som ansvarlig virksomhed, har HydraSpecma høje, etiske standarder på tværs i vores organisation, derfor tilslutter HydraSpecma sig også kravene i UK Modern Slavery Act of 2015.

Da vi har forretninger i Storbritannien, kræver UK Modern Slavery Act of 2015 at virksomheder, som gør forretning eller har aktiviteter i Storbritannien, for hvert regnskabsår udarbejder og offentliggør et statement, der klart redegør for de tiltag, der er blevet gjort i virksomheden for at sikre, at slaveri, tvangsarbejde og menneskehandel ikke finder sted i virksomheden selv eller i virksomhedens leverandørkæde.

HydraSpecma UK Modern Slavery Act statement offentliggøres årligt gennem vores ejere, Schouw & Co., på nedenstående link.

UK Modern Slavery Statement

WHISTLEBLOWER ORDNING

Hos HydraSpecma ligger det os meget på sinde at vi opfører os ordentligt som arbejdsgivere, som kunder, som leverandører og som en del af vores samfund. Derfor har vi sammen med vores ejere, Schouw & Co, etableret en whistleblower ordning, så vi kan gribe ind og sørge for at der ikke finder kriminelle og uetiske handlinger sted.

Har du oplevet et brud på vores politkker eller ovenstående, opfordrer vi dig til at melde det. Vi vil altid gerne indgå en åben dialog, men du kan også vælge at være anonym hvis du ønsker det.

ANONYM WHISTLEBLOWER ORDNING