VÅR FRAMTID - VÅRT ANSVAR

På den här sidan kan du läsa mer om HydraSpecmas företagsansvar, vårt engagemang för FN:s globala hållbarhetsmål (SDG:s), vår inställning till antikorruption, vår mångfaldspolitik och få tillgång till vårt visselblåsarsystem som vi har upprättat tillsammans med våra ägare Schouw & Co.

På HydraSpecma tycker vi det är naturligt att lägga stort värde vid vårt företagsansvar då vi är ett företag med bas i Norden. Vi ser vår globala närvaro som en möjlighet att exportera ett hållbart och ansvarsfullt tankesätt till andra delar av världen.

Årlig ESG rapport

Varje år publicerar vår ägare, Schouw & Co, sin ESG-rapport som HydraSpecma är en del av.

ESG-rapporten ger en status över var vi befinner oss på vår CSR/ESG-resa och vilket projekt vi arbetar med.

Vi förbättrar vår ESG-rapportering fortlöpande och 2019 var första året för en ESG-rapport. Vi planerar att följa upp det genom att kontinuerligt utveckla, professionalisera och systematisera vår rapportering.

Vi arbetar hårt för att minska vår klimat- och miljöpåverkan, förbättra våra arbetsförhållanden och ledning. Detta åtagande är en viktig del av vardagen för våra chefer och anställda, där alla bidrar och tar sin del av ansvaret.

Klicka här för att ladda ner den senaste ESG-rapporten!

För att fokusera våra insatser använder vi FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling (SDG).

Av de 17 målen har vi ägnat oss åt tre av dem, där vi tror att vi kan påverka och göra en skillnad:

Mål nummer 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Mål nummer 12: Hållbar konsumtion och produktion

Målnummer: 13: Bekämpa klimatförändringarna

MÅL 8: ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT

Genom vår globala närvaro skapar vi arbetsplatser i många olika länder. Ett av våra kärnvärden är ”Resultat skapas av människor” och med detta värde i åtanke är det viktigt för oss att våra medarbetare världen över arbetar under respektabla och anständiga förhållanden.

Vi granskar kontinuerligt våra olika avdelningar och leverantörer över hela världen för att säkerställa bästa möjliga arbetsmiljö, hög arbetssäkerhet, jämlikhet och hälsosamma förutsättningar för våra anställda.

MÅL 12: HÅLLBAR KONSUMTION OCH PRODUKTION

HydraSpecma är dedikerat till SDG 12 - Hållbar konsumtion och produktion. Det betyder att vi dagligen försöker förbättra:

Hållbar upphandling
Resurseffektivitet för produkter och tjänster
Materialåtervinning
Upphandlingsmetoder
Produkt- och serviceinformation samt märkning

KLIMACERTIFIKAT

MÅL 13: BEKÄMPA KLIMATFÖRÄNDRINGARNA

HydraSpecma är dedikerat till SDG 13 – Bekämpa klimatförändringarna. Det betyder att vi dagligen försöker förbättra:

Energieffektivitet
Miljöinvesteringar
Minska växthusgasutsläppen
Risker och möjligheter i samband med klimatförändringar

MÅNGFALD & JÄMSTÄLLDHET

HydraSpecma har avdelningar och divisioner runt om i världen. Oavsett vilket land vi har närvaro i, har vi åtagit oss att följa mänskliga rättigheter och att behandla våra anställda med värdighet och respekt.

Vi stöder och respekterar de rättigheter som anges i FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna och ILO:s konventioner och rekommendationer.

På HydraSpecma väljer vi alltid våra kandidater och framtida anställda baserat på kvalifikationer och kompetenser. Vi diskriminerar inte och vi lägger inte vikt vid kön, ras, religion eller sexuell läggning när vi anställer nya medarbetare eller inkluderar nya medlemmar i vår ledning.

Vi accepterar inte heller någon form av diskriminering eller förföljelse baserad på religion, ras, hudfärg, kön, funktionsvariation, ålder, sexuell läggning, politisk inställning eller någon annan form av förföljelse.

BESTICKNING & AFFÄRSETIK

För HydraSpecma är affärsetik väsentligt eftersom vi ser det som en grund för de starka partnerskap vi ingår med kunder, leverantörer, anställda och det samhälle vi ingår i.

Vi kräver att alla våra anställda följer våra policys för mutor och affärsetik så väl som relevant lagstiftning.

UK MODERN SLAVERY ACT

Som ett ansvarsfullt företag har HydraSpecma höga, etiska standarder i hela vår organisation, därför följer HydraSpecma också kraven i UK Modern Slavery Act of 2015.

Eftersom vi har företag i Storbritannien, kräver UK Modern Slavery Act of 2015 företag som bedriver verksamhet eller har aktiviteter i Storbritannien, att förbereda och publicera ett uttalande för varje räkenskapsår som tydligt anger de steg som har tagits i företaget för att se till att slaveri, tvångsarbete och människohandel inte sker i företaget självt eller i företagets leveranskedja.

HydraSpecma UK Modern Slavery Act uttalande publiceras årligen via våra ägare, Schouw & Co., på länken nedan.

UK Modern Slavery Statement

WHISTLEBLOWER SYSTEM

Det är viktigt för oss på HydraSpecma att vi uppträder enligt vårt ansvar, vår policys och allmän lagstiftning. Därför har vi inrättat ett tredje part whistleblower-system tillsammans med våra ägare Schouw & Co. Detta gör att vi kan vidta åtgärder om något oetiskt eller kriminellt skulle ske.

Om du har upplevt något som bryter mot vår policy eller allmän lagstiftning, vänligen förmedla det. Vi är alltid glada att prata med dig – men om du vill vara anonym kan du välja att vara det.

WHISTLEBLOWER